Updated: Feb 22, 2024
La categoría de visado L-1, también conocida como visado de transferencia intraempresarial, permite a las empresas multinacionales transferir empleados cualificados a sus sucursales o filiales estadounidenses. Este visado se utiliza habitualmente para ejecutivos, directivos y empleados con conocimientos especializados. Sin embargo, las recientes directrices políticas publicadas por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS) han aclarado que las empresas unipersonales no pueden presentar peticiones L-1 en nombre de sus propietarios.
La principal consecuencia de esta aclaración es que un empresario individual no puede presentar una petición L-1 para trasladarse a una sucursal o filial estadounidense. El visado L-1 requiere una relación cualificada entre un peticionario estadounidense y una entidad extranjera. Dado que un empresario individual y su empresa no son entidades distintas, no puede establecerse la relación esencial peticionario-beneficiario requerida para el visado L-1.
La aclaración de la política del USCIS tiene un impacto significativo en las personas que operan sus negocios como propietarios únicos y que esperaban utilizar el visado L-1 para reubicarse en los Estados Unidos. Para estas personas, es vital buscar el asesoramiento experto de un abogado de inmigración con experiencia. El abogado puede analizar las circunstancias específicas y explorar vías alternativas de visado que puedan ser más apropiadas para sus objetivos empresariales y de inmigración.
Algunas alternativas potenciales podrían ser
Reestructurar el negocio: Si es factible, cambiar la estructura del negocio de una empresa unipersonal a una corporación o una Sociedad de Responsabilidad Limitada (LLC) podría crear elegibilidad para la visa L-1.
Otras opciones de visado: Dependiendo de la naturaleza del negocio y de las cualificaciones del individuo, podrían considerar opciones como el visado E-2 (para inversores) o el visado O-1 (para individuos con habilidades extraordinarias).
Además de la aclaración sobre las empresas unipersonales, USCIS también ha abordado una cuestión relativa a las peticiones L-1 generales. Las grandes empresas multinacionales utilizan las peticiones L-1 globales para agilizar el proceso de traslado de empleados cualificados a los EE.UU. Esta aprobación previa permite agilizar las solicitudes de visado individuales en los consulados y embajadas de los EE.UU..
La reciente orientación aclara el período de espera de 3 años relacionado con las renovaciones de peticiones L-1 globales. USCIS ha confirmado que si una empresa no presenta una prórroga a tiempo para su petición L-1 general, esto no desencadena automáticamente un período de espera de 3 años antes de poder presentar otra petición general. Esta aclaración proporciona una mayor flexibilidad a las empresas que confían en la L-1 general para sus traslados internacionales de empleados.
La aclaración del USCIS sobre las empresas unipersonales subraya la importancia de la relación de cualificación para la elegibilidad de la L-1. Una relación cualificada significa que el solicitante estadounidense debe estar vinculado a una entidad empresarial extranjera viable y operativa a través de la propiedad y el control comunes.
Ejemplos comunes de estructuras empresariales que reúnen los requisitos para las peticiones L-1 son las sociedades anónimas, las sociedades colectivas, las sociedades de responsabilidad limitada (SRL) y las empresas conjuntas, en las que pueden cumplirse los requisitos de propiedad y control.
Es fundamental tener en cuenta que la entidad empresarial extranjera en la que se basa la petición L-1 debe participar activamente en operaciones comerciales regulares, sistemáticas y continuas. Prueba de ello pueden ser estados financieros, contratos comerciales o pruebas de transacciones internacionales. El empleado trasladado debe haber trabajado para la empresa extranjera durante al menos un año ininterrumpido dentro de los tres años anteriores a su solicitud del visado L-1.
Además, para que el traslado cumpla los requisitos, el empleado debe estar destinado a un puesto directivo/ejecutivo (L-1A) o a una función que requiera conocimientos especializados (L-1B) dentro de la empresa estadounidense.
La aclaración del USCIS sobre las peticiones L-1 pone de relieve la necesidad de que los afectados exploren vías alternativas de visado. Una posible opción es el visado E-2 para inversores. Este visado está disponible para nacionales de países con los que EE.UU. mantiene un tratado de comercio y navegación. Requiere la inversión de una cantidad sustancial de capital en una empresa estadounidense activa. El visado E-2 es especialmente adecuado para empresarios que deseen establecer y explotar sus propios negocios en Estados Unidos.
Otra categoría de visado a tener en cuenta es el visado O-1A de Habilidades Extraordinarias. Destinado a personas que hayan demostrado poseer aptitudes excepcionales en campos como la ciencia, los negocios, las artes, la educación o el atletismo, este visado requiere una amplia documentación para demostrar dichas aptitudes. Sin embargo, quienes reúnan los requisitos pueden encontrar en el visado O-1A una opción atractiva si sus conocimientos se ajustan a sus objetivos empresariales en Estados Unidos.
Las actualizaciones de la política del USCIS como ésta subrayan la naturaleza en constante evolución de la ley de inmigración. Incluso los casos de inmigración aparentemente sencillos pueden albergar complejidades ocultas, por lo que la orientación de expertos es esencial. Un abogado de inmigración con experiencia especializado en visas de negocios y empleo posee los conocimientos y recursos para navegar por estas complejidades, asegurando que su caso se construye sobre una base sólida y se alinea con las regulaciones más actuales.
Los objetivos de inmigración son muy individuales, y trabajar con un abogado cualificado es la mejor manera de recibir una evaluación personalizada de su situación. Un abogado analizará las opciones, sopesará los riesgos y beneficios potenciales y le ayudará a desarrollar una estrategia de inmigración adaptada a sus necesidades específicas. Este enfoque proactivo es clave para aumentar las posibilidades de lograr los resultados deseados dentro del sistema de inmigración de EE.UU..
Contexto histórico: Las recientes directrices del USCIS destacan el uso previsto del visado L-1 para traslados dentro de una misma empresa en el seno de organizaciones multinacionales establecidas. Esta aclaración puede considerarse acorde con la intención original de la categoría de visado, que se diseñó para facilitar la reubicación temporal de empleados con fines empresariales legítimos.
Consejos prácticos: Se recomienda encarecidamente a las personas o empresas afectadas por este cambio que busquen la orientación de un abogado especializado en inmigración. Comprender los matices específicos de la ley de inmigración y las opciones alternativas de visado es crucial para navegar por las complejidades del sistema de inmigración estadounidense.
Una perspectiva más amplia: Esta actualización pone de relieve el carácter dinámico de la normativa de inmigración estadounidense. Las empresas con operaciones internacionales o los particulares que deseen expandirse en el mercado estadounidense deben mantenerse informados sobre la evolución de las políticas de inmigración para asegurarse de que sus estrategias se ajustan a las leyes y procedimientos vigentes.
Esta orientación del USCIS sobre las peticiones L-1 refleja una tendencia más amplia de los ajustes en curso a las políticas de visados de negocios y de empleo de EE.UU.. Estos cambios son a menudo impulsados por el deseo de mantener la integridad de estos programas y alinearlos con las prioridades económicas o del mercado laboral. Esta aclaración específica del visado L-1 puede indicar una interpretación más restrictiva de lo que constituye una relación empleador-empleado cualificada dentro de la categoría de visados.
Mantenerse informado sobre los posibles cambios de política es fundamental tanto para las empresas como para las personas con objetivos de inmigración a largo plazo en los EE.UU. El seguimiento de las comunicaciones oficiales del USCIS, la consulta con abogados de inmigración acreditados y el seguimiento de fuentes de noticias acreditadas especializadas en asuntos de inmigración pueden marcar una diferencia significativa en la planificación proactiva y la adaptación a estos cambios.
La reciente orientación política del USCIS ha aportado una claridad significativa a los criterios de elegibilidad del visado L-1. Ahora, tanto las empresas como los particulares tienen una comprensión más clara de cómo las empresas unipersonales y las peticiones globales encajan en las normas de la L-1. Esta actualización subraya la complejidad de la ley de inmigración y la importancia de buscar asesoramiento legal profesional para obtener orientación personalizada sobre asuntos relacionados con la L-1 u otras opciones de visado.
Mediante un seguimiento proactivo de los cambios en la normativa de inmigración y la obtención de asesoramiento experto, las empresas y los particulares que deseen operar o trasladarse a los EE.UU. pueden aumentar sus posibilidades de un proceso de inmigración sin problemas y con éxito.
Referencia: https://www.uscis.gov/newsroom/alerts/uscis-clarifies-policy-on-l-1-petitions
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