Updated: Mar 25, 2024
El programa de visados H-1B ofrece a los extranjeros cualificados una vía para trabajar en Estados Unidos en ocupaciones especializadas. Empresas tecnológicas, universidades y otros empleadores que necesitan profesionales altamente cualificados utilizan a menudo esta categoría de visado.
El programa es esencial para las empresas estadounidenses que buscan cubrir lagunas críticas de cualificación y mantener una ventaja competitiva en el mercado mundial.
Los cambios introducidos recientemente en el proceso de inscripción y selección del visado H-1B tienen importantes repercusiones tanto para los solicitantes como para las empresas estadounidenses que dependen de esta mano de obra extranjera cualificada. Este artículo explora en detalle los cambios recientemente finalizados.
Anteriormente, los empleadores podían presentar múltiples registros H-1B en nombre del mismo trabajador. Esta táctica solía aumentar las probabilidades de selección, sobre todo en el caso de las grandes empresas.
La nueva norma final adopta un enfoque centrado en el beneficiario, limitando las presentaciones a un único registro por trabajador para la lotería H-1B.
Con este cambio se pretende igualar las condiciones, mejorar la equidad y reducir potencialmente el número total de inscripciones presentadas.
Los empresarios tendrán que ser más estratégicos a la hora de elegir a los candidatos que presentan a la lotería, evaluando cuidadosamente tanto sus propias necesidades de contratación como las cualificaciones de sus posibles empleados.
El énfasis se centra ahora en garantizar que cada inscripción represente una verdadera oportunidad para una persona excepcionalmente cualificada, en lugar de una oportunidad para aumentar las probabilidades por volumen.
USCIS ha ajustado la ventana de presentación de registro. El periodo coincidirá ahora con el inicio del año fiscal (1 de octubre). Este cambio debería permitir tanto a los empleadores como a los futuros trabajadores disponer de tiempo suficiente para prepararse y planificar.
Los empresarios se beneficiarán de tener más claras sus necesidades de mano de obra al inicio del año fiscal, lo que les permitirá tomar decisiones informadas sobre qué extranjeros presentar a la lotería.
Del mismo modo, los posibles trabajadores H-1B dispondrán de una mejor visibilidad de las posibles oportunidades de empleo al comenzar el año fiscal, lo que podría hacer más eficiente su proceso de búsqueda y solicitud.
Aunque todavía no se ha implementado, USCIS puede establecer un sistema de registro por fases en el futuro. Esto distribuiría las presentaciones en varios períodos dentro de la ventana de registro.
Por ejemplo, los empleadores en ciertas industrias podrían tener una semana designada para presentar, seguida de una ventana de presentación separada para otras industrias. La intención de este cambio es reducir la sobrecarga del sistema y aumentar la eficiencia del proceso de lotería.
Al suavizar el volumen de presentación, USCIS pretende evitar caídas del sitio web o posibles retrasos en el procesamiento de las inscripciones. Un enfoque gradual también podría dar a los empleadores más espacio para elaborar estrategias y preparar el papeleo necesario.
USCIS trata de abordar varias cuestiones clave con los cambios finalizados en la lotería de visados H-1B. Estos cambios tienen por objeto modernizar el proceso y abordar las deficiencias del sistema anterior. He aquí un desglose de sus principales objetivos:
Promover la equidad:El cambio a una selección centrada en el beneficiario pretende evitar una práctica en la que determinados empleadores, a menudo grandes empresas de subcontratación, presentan múltiples inscripciones para un solo trabajador, mejorando así las posibilidades de selección.
Este cambio pretende garantizar que todos los trabajadores extranjeros cualificados tengan una oportunidad más equitativa en la lotería. Al limitar las inscripciones a una por trabajador, la lotería reflejará mejor la demanda real de visados H-1B.
Disuadir del fraude y el uso indebido: Las cifras de inscripción infladas obstaculizaban el proceso de selección aleatoria. El nuevo sistema pretende reducir los abusos y disuadir de las inscripciones potencialmente fraudulentas.
Al garantizar que cada trabajador tenga una única oportunidad en la lotería, USCIS puede identificar mejor los patrones que podrían indicar intentos de manipular el sistema.
El énfasis en la integridad refuerza el propósito del visado H-1B de traer a personas extranjeras cualificadas para cubrir lagunas de cualificación en la mano de obra estadounidense.
Agilizar el proceso: USCIS espera que el sistema sea más fácil de gestionar. Esto incluye tanto un proceso de registro simplificado para los empleadores como una selección más eficiente para la propia agencia.
Mediante la reducción del número de registros duplicados y el posible escalonamiento de los periodos de presentación, la agencia pretende reducir la carga administrativa de la tramitación de la lotería H-1B.
Esta racionalización podría liberar recursos y permitir una tramitación más rápida de las inscripciones seleccionadas.
Respuesta a las críticas: Algunos críticos sostienen que el abandono de las inscripciones múltiples por trabajador podría poner en desventaja a las empresas más pequeñas.
Estas empresas más pequeñas podrían tener menos trabajadores extranjeros altamente cualificados que proponer, lo que limitaría potencialmente su acceso a la reserva de talentos H-1B.
Esto podría plantear problemas específicos a las empresas de nueva creación o a las empresas con necesidades específicas de trabajadores extranjeros especializados. USCIS tendrá que supervisar y potencialmente abordar esta preocupación como el nuevo sistema de despliegue.
Queda por ver si el USCIS considerará otros ajustes o excepciones para garantizar que las empresas más pequeñas no queden excluidas.
Los cambios finalizados introducen nuevas consideraciones tanto para los solicitantes que esperan obtener un visado H-1B como para los empleadores estadounidenses que desean contratarlos. Estas implicaciones incluyen:
Mayor planificación estratégica: Con sólo una oportunidad al año para la selección por lotería, tanto los solicitantes como los empleadores deben coordinarse más estrechamente.
Tendrán que evaluar cuándo es el momento óptimo para presentar una inscripción, teniendo en cuenta las cualificaciones del trabajador, las necesidades específicas del empleador e incluso el estado potencial del mercado laboral para ese campo concreto dentro del año fiscal en cuestión.
La decisión de cuándo entrar en la lotería se hace mucho más deliberada con el nuevo sistema.
Priorización para las empresas: Las empresas tendrán que tener más criterio a la hora de decidir qué trabajadores extranjeros presentan a la lotería H-1B. Esto podría implicar la toma de decisiones difíciles, sobre todo para las empresas con un mayor número de candidatos H-1B potenciales.
Es posible que las empresas tengan que dar prioridad a los trabajadores con cualificaciones especialmente especializadas o a los que desempeñan funciones críticas para las que resulta excepcionalmente difícil encontrar trabajadores estadounidenses cualificados.
Este mayor escrutinio también podría afectar a la capacidad de una empresa para ampliar rápidamente su plantilla utilizando talento extranjero.
Repercusiones en el sector: Los sectores que dependen en gran medida de los trabajadores cualificados H-1B, como la industria tecnológica, podrían sufrir mayores consecuencias. Si se seleccionan menos candidatos en el sorteo, podrían crearse lagunas de talento para esas empresas.
Esto podría obstaculizar la innovación y ralentizar el desarrollo de nuevos productos y servicios en estos sectores. Las empresas tecnológicas más pequeñas o las nuevas empresas, en particular, pueden tener dificultades para encontrar el talento especializado que necesitan para crecer y competir.
Posible disminución de las peticiones: Aunque reducir el número total de registros era uno de los objetivos del USCIS, la agencia también tendrá que hacer un seguimiento del número real de peticiones H-1B presentadas.
Esto revelará si los cambios reducen drásticamente el número de trabajadores cualificados que entran en la mano de obra estadounidense.
Si se produce un fuerte descenso, podría plantear problemas a las empresas, sobre todo en los sectores que dependen del talento extranjero. Esto podría ejercer una presión adicional sobre USCIS para explorar soluciones alternativas para satisfacer la demanda de trabajadores cualificados.
El nuevo sistema de registro centrado en el beneficiario entrará en vigor para la temporada de límite H-1B del año fiscal 2025. Se espera que el periodo de registro se abra a principios de marzo de 2024.
Es importante señalar que el límite anual de 85.000 visados H -1B se mantiene sin cambios. Sólo se modifica el proceso de inscripción y selección en sí.
Los empleadores y los futuros trabajadores H-1B necesitarán tiempo suficiente para familiarizarse con las nuevas normas y ajustar sus estrategias en consecuencia. El USCIS ofrece con frecuencia actualizaciones, seminarios web y otros recursos en su sitio web.
Mantenerse informado sobre estos recursos a lo largo de 2023 será crucial para cualquiera que planee participar en el proceso de lotería H-1B del año fiscal 2025.
Adicionalmente, consultar con abogados de inmigración es altamente recomendado para asegurar que todos los pasos cumplan con las reglas finalizadas y para evitar cualquier error durante el proceso de registro.
La regla final está publicada en el sitio web de USCIS. Recursos adicionales y orientación para los empleadores y los solicitantes también están disponibles en el sitio. Estas son algunas áreas particularmente útiles para explorar:
Páginas web dedicadas al H-1B: USCIS mantiene secciones específicas de su sitio web centradas en el programa H-1B, incluyendo información sobre el registro, preguntas frecuentes y actualizaciones sobre los cambios en las normas.
Recursos para empleadores: USCIS proporciona herramientas y orientación adaptadas a las empresas que desean utilizar el programa H-1B para contratar trabajadores extranjeros.
Recursos para solicitantes: Las personas que desean obtener un visado H -1B pueden encontrar formularios, instrucciones y recursos de apoyo diseñados para ayudarles a comprender el proceso.
Comunidad jurídica: Considere la posibilidad de consultar con un abogado de inmigración especializado en visados H-1B para obtener asesoramiento personalizado y ayuda para navegar por el sistema de lotería actualizado.
Los cambios finalizados a la lotería H-1B marcan un cambio en la forma en que se administrará el programa. El objetivo es promover la equidad y la eficiencia en el proceso de selección.
El tiempo revelará las consecuencias a largo plazo de estos ajustes a medida que los empleadores y los futuros trabajadores H-1B adapten sus estrategias.
El éxito del nuevo sistema dependerá de si logra el equilibrio adecuado. Lo ideal sería que redujera los abusos y creara unas condiciones más equitativas sin imponer cargas indebidas a las empresas que buscan talentos cualificados.
Es posible que el USCIS tenga que considerar otros ajustes a medida que se desarrolle el nuevo proceso, especialmente si hay pruebas de que obstaculiza inadvertidamente la intención general del programa H-1B de apoyar el crecimiento económico y la innovación de Estados Unidos impulsados por los trabajadores extranjeros.
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